고령자 계속고용장려금 2025 신청 방법 총정리

 

혹시 나도 받을 수 있을까?

 

은퇴가 다가오는데, 아직은 일할 수 있고, 일하고 싶은 마음이 있으신가요?

주변에서 고용 장려금을 받았다는 얘기를 들었지만, 나는 해당될까 고민되시죠?

‘고령자 계속고용장려금’이란 무엇인지, 지금부터 쉽게 알려드릴게요.

받는 방법, 진짜 어렵지 않아요!

1. 고령자 계속고용장려금이란?

 

고령자 계속고용장려금은 정년이 도래한 근로자를 계속 고용하는 기업에게 정부가 지원금을 제공하는 제도입니다.

• 지원 대상 기업: 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업
• 지원 대상 근로자: 정년 도달 후 계속 고용된 근로자
• 지원 금액: 월 30만 원
• 지원 기간: 최대 3년

 

2. 내가 받을 수 있는지 확인하는 법

다음 조건을 모두 충족해야 합니다:

• 정년 제도를 운영 중인 기업
• 계속고용제도(정년 연장, 정년 폐지, 재고용) 도입
• 근로자가 정년 도달일 이전 2년 이상 계속 근무
• 근로자가 고용보험 피보험자
• 근로자의 월평균 보수 115만 원 이상

사례: 60세 여성 근로자 A씨는 정년 도달 후 회사의 재고용 제도를 통해 계속 근무 중입니다. A씨의 회사는 고령자 계속고용장려금을 신청하여 지원을 받고 있습니다.

 

3. 고령장려금 지원 금액 정리!

• 1인당 월 30만원
• 최대 3년간 (36개월) 지급
• 따라서, 1인당 3년동안 최대 1,080만원까지 지원금이 지급됩니다.

 

4. 신청 방법 따라하기

신청 절차는 다음과 같습니다:

• 계속고용제도 도입: 취업규칙 변경 및 신고
• 정년 도달 근로자 계속 고용
• 신청서류 준비: 신청서, 근로자 명부, 임금대장 등
• 신청 방법:
  • 온라인: 고용 24 사이트에서 신청
  • 온라인 절차: 고용24->기업->기업지원금->고용유지->고령자 계속고용장려금
• 신청 기간: 계속고용일로부터 1년 이내

 

• 오프라인: 관할 고용센터 방문 신청

5. 꼭 알아야 할 주의사항

• 계속고용제도 도입 이전에 정년이 지난 근로자는 지원 대상이 아닙니다.
• 사업주의 배우자, 직계 존·비속은 지원 대상에서 제외됩니다.
• 월평균 보수가 115만 원 미만인 근로자는 지원 대상이 아닙니다.
• 정년 도달일 이전 2년 미만 근무한 근로자는 지원 대상이 아닙니다.
• 신청 기한을 놓치지 않도록 주의하세요.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 고령자 계속고용장려금은 언제 신청할 수 있나요?

A1. 고령자 계속고용장려금은 분기 단위로 신청하며, 지원 대상 근로자 계속고용일로부터 1년 이내까지 신청 가능합니다.

Q2. 계속고용제도는 어떻게 도입하나요?

A2. 취업규칙 신고 의무가 있는 10인 이상 사업장은 노사합의를 통해 계속고용제도 유형, 시행일 등을 취업규칙에 명시하고, 근로기준법 제94조에 따라 ‘취업규칙 변경 신고’를 관할 지방노동청(근로개선지도과)에 하면 됩니다. 10인 미만 사업장은 인사규정, 사내운영규정 등에 계속고용제도를 명시하고, 모든 근로자에게 공지하면 됩니다.

Q3. 고령자 계속고용장려금과 고령자 고용지원금의 차이는 무엇인가요?

A3. 고령자 계속고용장려금은 정년 도달 근로자를 계속 고용하는 경우 지원하는 제도이며, 고령자 고용지원금은 만 60세 이상 고령자를 신규로 고용하거나 고용을 유지하는 경우 지원하는 제도입니다.

Q4. 지원금은 어떻게 지급되나요?

A4. 지원금은 분기별로 지급되며, 사업주가 신청하면 고용센터에서 지원 요건을 확인 후 지급됩니다.

Q5. 고령자 계속고용장려금을 부정하게 수급하면 어떤 처벌을 받나요?

A5. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지원금을 받은 경우, 지원금 환수 및 제재 조치가 있을 수 있습니다.

2025년에는 더 많은 사람이 신청할 수 있도록 제도가 개선되었습니다.

나도 받을 수 있다는 마음으로 도전해 보세요!

 

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